今年以來，新淮街道黨工委聚焦破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，積極探索黨建引領基層治理的新方法新路徑，有效推動基層減負。

為“車”減負，讓基層輕裝上陣。減事項。按照“精簡、規(guī)范、賦能”的原則，全面開展社區(qū)工作事務、證明事項專項整治工作。規(guī)范社區(qū)服務事項，開展“萬能章”治理工作，全面清理各類“奇葩”證明，切實整治各種無用證明，清晰劃出減負“硬標線”。減牌子。持續(xù)整治街道、社區(qū)“濫掛牌”現象，重點清理“有牌無服務”“上墻不上心”等問題，目前已完成掛牌全面清理規(guī)范工作，并定期開展“回頭看”，嚴防問題反彈“回潮”。減群組。精簡合并清理微信、QQ工作群，對于臨時性、階段性的工作群及時解散注銷，糾治“指尖上的形式主義”，緩解基層工作壓力。截至目前，清理規(guī)范標牌20余塊，清理工作群15個。

為“馬”賦能，給基層加足馬力。強隊伍。選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子。按照每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人的標準，配備社區(qū)工作者27人，為基層治理注入源頭活水。強能力。圍繞社區(qū)干部崗位職責和需求，定期組織開展基層黨務知識、信訪維穩(wěn)、安全生產等相關業(yè)務知識專題培訓。積極鼓勵社區(qū)干部參加學歷提升教育、考取社工證，全面提升社區(qū)干部綜合能力和專業(yè)素質。截至目前，社區(qū)干部大專以上學歷達88.9%，持證率達66.7%。強保障。以考準考精考實為出發(fā)點，實行社區(qū)干部、網格員績效考核，重點考評工作實績和群眾滿意度，考核結果與個人薪資待遇、等級晉升直接掛鉤，鼓勵社區(qū)干部、網格員奮斗在街巷鄰里，深入群眾解民憂、辦實事。

“車”“馬”協同，凝聚基層治理合力。健全黨建引領機制。全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作機制，按季度召開黨建聯席會議，參與研究轄區(qū)內黨的建設、經濟發(fā)展、社區(qū)服務等重大事項。構建多方參與格局。積極引導轄區(qū)單位、企業(yè)、社會組織等各類社會力量參與基層治理。暢通新就業(yè)群體參與基層治理渠道，鼓勵快遞員、外賣員等群體到黨群服務中心報到備案，示范帶動新就業(yè)群體發(fā)揮優(yōu)勢、服務群眾、參與治理。搭建協商議事平臺。積極構建“1+3+5”三級黨群服務陣地體系，實現黨員群眾議事有地。成立“文化人”調解工作室，聯合民警、司法干警、專業(yè)律師共同開展調解。深化“皖美紅色物業(yè)建設”，堅持按季度召開三方議事會，推動多方共商、聯動處理矛盾糾紛，做到民有所呼、我有所應。（新淮街道）